近日，本所聂晶晶律师团队成功调解一起劳动争议案件，为当事人化解矛盾，减少损失。
甲某系A公司员工，在工作中不慎受伤，经恢复治疗后出院。后双方因赔偿问题引发争议，因甲某已至退休年龄，无法向劳动仲裁委员会提起仲裁，遂向雁塔区法院提起诉讼，要求A公司向其赔偿30余万元。本所律师接受A公司委托后深入分析此纠纷的矛盾点，研判调解策略。
在雁塔法院速裁庭首次调解时，本所律师注意到双方分歧较大，因此，在调解开始时为避免加深双方矛盾，分别与双方单独沟通、耐心引导。同时在交流过程中，律师注意到双方内心都觉得自己委屈：甲某认为自己是为了公司受伤，A公司则告诉律师甲某受伤后长期修养，公司已经尽力解决，却仍然成为被告。此刻需要先解决情绪，之后再谈费用，最终在经过多轮的安抚与谈判后，双方达成如下协议：A公司一次性补偿甲某9万元整，由雁塔法院出具调解书，双方均对调解结果表示满意，案件在调解当天圆满解决。
每个案件背后都有不同想法的当事人，办理案件时首先弄清楚双方当事人的真实诉求，从情、理、法三个方面适当切入，并灵活转换，从双方的意见中寻找有利于纠纷解决的主要矛盾点。解决工作的重点，在于耐心倾听，看见诉求，减少差距，取得共识。
附：
END
审核：聂晶晶律师